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人身伤害

2019雇佣关系人身损害赔偿计算方式

现在我们都能接触到雇佣关系,受雇人向雇用人提供一定的劳务,雇用人以支付相应报酬,从而形成的权利义务。在这种关系中,总要有些明确的规定来确保雇佣双方的权益得到保障。那么面对雇佣关系人身损害赔偿纠纷,其合理的赔偿计算方式方法是怎样呢?接下来小编给大家详细介绍一下2019雇佣关系人身损害赔偿计算方式。

一、人身损害赔偿计算方式

1、医疗费=诊疗费+医药费+住院费

2、误工费

(1)受害人有固定收入的人身损害赔偿计算误工费

误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)

(2)受害人无固定收入的人身损害赔偿计算误工费

根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况,区分处理:

能证明的:

误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)

不能证明的:

误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算:

误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)

(3)在确定误工时间时,一般以医院建休为准

如果受害人因伤致残的,则误工时间可以定至定残日的前一天。

二、人身损害赔偿护理费计算标准

护理费的计算可以依据护理人员有无收入而区别对待:

(一)护理人员有收入的,参照误工费的规定计算

护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)

(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

护理费赔偿金额=护理标准(元/天)x护理期限(天)

三、人身损害赔偿其他各费用计算公式

1、交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用

在工伤事故中,交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准x住宿时间

在工伤事故中,食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准x住院天数。

4、营养费=实际发生的必要营养费用。

5、残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入x赔偿年限×伤残系数。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

6、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用。

7、丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月)x6个月。

8、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)x赔偿年限。

受害人是60周岁以上的,年龄每增加一年赔偿年限就减少一年,最少5年。

以上就是小编为大家整理的2019雇佣关系人身损害赔偿计算方式。雇佣法律关系发生争议时,雇佣关系当事人可以通过诉讼方式维护自身权益。



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